‘영혼’이 있는 기업 | A Company with Soul

안랩 핵심가치

 

2000년, 안철수 대표는 안랩 조직구성원들이 공통된 가치관을 공유할 필요성을 느끼고 ‘안랩 핵심가치 제정 프로젝트‘를 시작했습니다.

In 2000, AhnLab’s founder Dr. Cheol-Soo Ahn felt the need for all employees to share common values, so he kicked off the initiative to define AhnLab’s core values.

 

전 직원을 대상으로 한 ‘핵심가치의 필요성과 제정에 관한 교육’ 그리고 ‘성공하는 기업들의 8가지 습관‘의 권장도서 배포, 워크숍 진행···.  긴 사전작업 끝에 안랩 직원들의 생각과 행동이 세 가지 핵심가치인 ‘자기개발’, ‘상호존중‘, ‘고객만족’으로 명문화되었습니다.

During this initiative, discussions continued on the necessity of establishing the core values and the methodologies for their formulation - through training sessions, workships, etc. After extensive discussions, the thoughts and actions of AhnLab employees were formalized into three core values: Self-Development, Mutual Respect, and Customer Satisfaction.

 

이 핵심가치는 이후 안랩의 인재상 ‘A자형 인재’에도 반영되어, 현재까지도 안랩이 나아갈 길에 대한 이정표가 되어주고 있습니다.

These core values were also later reflected in AhnLab's ideal talent model, the "A-shaped Talent,” and continue to serve as our guiding principle to this day.